La Corporación de Estudio ha iniciado un proceso de transformación hacia una cultura organizacional inclusiva, alineada con las leyes chilenas que promueven la integración de personas en situación de discapacidad. Entre los avances destacan ajustes razonables en infraestructura y tecnología para garantizar igualdad de condiciones laborales, junto con capacitaciones dirigidas a líderes institucionales para promover valores como la empatía y la equidad.

También se implementaron talleres prácticos sobre inclusión, lenguaje adecuado y credenciales de discapacidad, con alta participación del equipo corporativo. En el ámbito educativo, se capacitaron docentes en estrategias para abordar el Trastorno del Espectro Autista (TEA), y se conformaron comités de inclusión en cada establecimiento y en la oficina central, integrando diversas áreas profesionales.

Para 2025, la Corporación proyecta fortalecer estos avances con la implementación de accesibilidad web y nuevas capacitaciones orientadas a directivos, docentes y asistentes de la educación, con el objetivo de actualizar políticas institucionales y consolidar una cultura inclusiva.

La Gestora de Inclusión Laboral, Verónica Lara, valoró la excelente recepción de estas iniciativas, destacando el compromiso y entusiasmo del equipo, lo que refleja un entorno laboral dispuesto a avanzar hacia la equidad y la inclusión efectiva.